Malatya’da İKY Danışmalık Ve İş güvenliği Hizmetlerinin...
Reklam

Malatya'da İKY Danışmalık Ve İş güvenliği Hizmetlerinin Başarı Sürüveni

İKY Danışmalık ve İş güvenliği Hizmetleri yönetim kurulu başkanı Muhammet Sayın, misyon ve vizyonlarıyla ilgili Maldia Dergisi ve Maldia Haber'e açıklamalarda bulundu.

02 Aralık 2019 - 13:20

İKY DANIŞMALIK VE İŞ GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ

“HEDEFİMİZ İŞ ORTAKLARIMIZI KORUMAK”

Uzun süredir Malatya’da hizmet veren İKY Danışmalık ve İş güvenliği Hizmetleri,  iş ortaklığı yapan tüm firmaların ve ana işverenlerin kar marjını teşviklerle yüksek tutup, personellerin iş mahkemesi, iş kazası durumlarda tüm prosedürleri yerine getirerek olası olumsuzluklarda iş ortaklarını korumak ve personellere kasko görevi yapmak hedefiyle önemli işlere imza attı.

İKY Danışmalık ve İş güvenliği Hizmetleri yönetim kurulu başkanı Muhammet Sayın, misyon ve vizyonlarıyla ilgili şunları söyledi: 

Firmamız olarak başlıca Malatya, Ankara,İstanbul,Adana,Kahramanmaraş,Osmaniye,Adıyaman,Elazığ,Tunceli,Şanlıurfa,Diyarbakır,Kayseri olmak üzere 12 ilde iş ortağımız bulunmaktadır.

Şirketimizin amacı; Bize güvenen, iş ortaklığı yapan tüm firmaların ve ana işverenlerin kar marjını teşviklerle yüksek tutup, personellerin iş mahkemesi, iş kazası durumlarda tüm prosedürleri yerine getirerek olası olumsuzluklarda iş ortaklarımızı korumak ve personellere kasko görevi yapmaktır.

Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ile mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,

 

Personelin yıllık izin planlarını oluşturmak ve takip etmek,

 

Ek ödemeler, sosyal ve yan haklar ile ilgili süreçlerin mevzuatlara uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,

 

Personel özlük dosyalarını oluşturmak, güncellemek ve takip etmek,

 

Personel Devam Kontrol Sistemi’ni (PDKS) günlük olarak kontrol etmek ve sistem üzerinden gerekli işlemleri gerçekleştirmek,

 

Resmi kurum veya kuruluşlarla olan yazışmaları yürütmek,

 

Personelin rapor ve vize belgeleriyle ilgili işlemlerini takip etmek,

 

SGK işlemlerini yapmak ve takibini sağlamak,

 

Personelin puantaj kontrol ve maaş ödemelerinin yapılmasında rol almak,

 

Muhasebe ve insan kaynakları personelleri ile koordinasyon sağlamak,

 

Personelin iş sözleşmelerini kontrol etmek ve düzenlemek,

 

Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde iletilmesini sağlamak,

 

Personel dosyalarını oluşturmak ve düzenli kontrollerini yapmak,

 

Düzenli olarak faaliyet raporları hazırlamak ve yönetime sunmak.

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR x
Y.Malatyaspor Kupada Dolu Dizgin 3-1
Y.Malatyaspor Kupada Dolu Dizgin 3-1
Malatya’da Uyuşturucu Operasyonu
Malatya’da Uyuşturucu Operasyonu